Mariana Sosa

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Licenciada en Psicología.

M.S.P.: folio 220, Nº 855, Libro 34/4

Actividad curricular relacionada a la Psicología del Trabajo:

-Curso de Psicología Laboral 5to Ciclo, año 2005, Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones.

Docente Supervisor: Psic. Luis Víctor Leopold.

-"Trabajo y Formaciones Subjetivas" Grupo de Supervisión durante el Curso de Psicología Social de Tercer Ciclo, año 2002, docente: Tommy Wittke.

-Seminario: "Trabajadores de la Salud y Organización del Trabajo" Curso de Aspectos Psicológicos de la Atención Sanitaria, año 2003. Docentes: Lic. Tommy Wittke y Dra. Psic. Joselí Otegui.

ACTIVIDAD ACADÉMICA - Asistencia a Congresos y Jornadas -

-Participación en el curso de Evaluación de Psicología Laboral. Coordinado por la Licenciada: Agustina Fernández de Busti. Montevideo, 15, 16 y 17 de mayo de 2003, en el marco del XII Congreso Latinoamericano de Rorschach y otras técnicas proyectivas "Transformaciones en la subjetividad: retos a la Psicología y sus instrumentos".

-Coloquio sobre Psicología de Grupo "El estado del arte. Actualidad del trabajo psicológico con grupos". Montevideo, 8 y 9 de octubre de 2003.

-1er Encuentro Latinoamericano de Esquizoanálisis "Políticas y Prácticas Sociales", Montevideo, 12 al 15 de agosto de 2004.

-VI Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo "Trabajo, Subjetividad y Subjetivación: entre en lo existente y lo necesario", Montevideo, 8 y 9 de junio de 2005.

- VII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo: "El Trabajo y lo colectivo en el Uruguay 2006: contribuciones para un proyecto de país". Montevideo, 17 y 18 de mayo de 2006. Participación como expositora.-

- Asistencia al Taller: "El trabajo profesional de los Licenciados en Psicología en la Organización del Trabajo: el caso de las evaluaciones psicológicas, particularmente en los procesos de selección de personal y provisión de puestos por concurso", 14 de diciembre de 2006. Organizado y Coordinado por el Prof. Ps. Luis Leopold y la Asist. Lic. Ps. Silvia Franco; integrantes del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR.

- VIII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo: "Innovación en la Organización del Trabajo". Montevideo, 16 y 17 de mayo de 2007. Organización del Taller: "El Ojo Puesto en la Realidad Laboral" junto al grupo de profesionales integrantes del Observatorio de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones (OPTO).

- Jornada de Debate sobre la obra de teatro "Telarañas" del Autor Prof. Psic. Eduardo Pavlovsky. Montevideo, 11 de octubre de 2007.

PUBLICACIONES

- Artículo: "La neotenia en las organizaciones: una alternativa al devenir esperable", en "VII Jornadas de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones", Edit. Psicolibros, Montevideo, 2006.

- Compilación junto a Benítez, L. y Varela, A. del libro: "Juan Carlos Carrasco. Textos Escogidos", editado en octubre de 2006, en Artes Gráficas S.A. Montevideo.

OTROS CURSOS

- "Introducción al desempeño del Psicólogo en el ámbito de la Psicología del trabajo I" en la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay, abril a diciembre de 2006, docente: Carolina Moll.

- "Profundización en Herramientas de apoyo al Psicólogo en el ámbito de la Psicología del Trabajo. Nivel II1", en la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay, abril a diciembre de 2007, docente: Carolina Moll.

- Curso de Formación en "Técnica Operativa de Grupos". Espacio Pliegues. Año 2007.


Actividad Profesional: Consultoría Organizacional

Asistente en Procesos de Consultoría Organizacional, como Consultor Junior, junto al equipo de profesionales de Espacio Pliegues.

Asistente en Procesos de Selección de personal. Servicios Profesionales, Espacio Pliegues2.

1 Algunos contenidos programáticos del curso: Técnicas de Selección, perfiles y baterías: técnicas psicométricas, evaluación de aptitudes, proyectivos, técnicas situacionales y simulaciones (16PF, IPV, BFQ, EPT, DAT, SET, Caras, Toulouse, TAT, TRO, Wartegg, Bender, Zulliguer, Pirámides de Pfister, etc.)

2 Experiencia en Selección y Evaluación de Personal: pre-selección de Currículums, toma de evaluaciones individuales y colectivas (aplicación de test y simulaciones, evaluación por competencias) entrevistas y elaboración de informes.

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